İşsizlik Maaşı Hesaplama
İşsizlik ödeneğine hak kazanıp kazanmadığınızı kontrol edin, aylık net tutarı ve kaç ay ödeneceğini hesaplayın.
1. Hak kazanma durumunuz
Uygunluk kontrolü
- Fesih biçimi hak kazandırıyor mu?İşveren, ihbar (bildirim) önellerine uyarak feshetti — hak kazandırır (4447 md. 51/a (İş Kanunu md. 17))
- Fesihten önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olmakSon 120 günde iş sözleşmeniz kesintisiz devam etmiş olmalıdır.
- Son 3 yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primiGirdiğiniz: 900 gün (gereken: 600 gün).
2. Ödenek tutarı
🩺 Ödenek aldığınız sürece genel sağlık sigortanız devam eder ve primini siz ödemezsiniz; İşsizlik Sigortası Fonu yatırır. Yani siz ve bakmakla yükümlü olduğunuz kişiler hastane/eczane hizmetlerinden yararlanmaya devam edersiniz. Ödenekten damga vergisi dışında hiçbir kesinti yapılmaz — GSS primi ödeneğinizden düşülmez.
📅 Bu hesaplama Sabit (kanunla belirlenir; tavan asgari ücrete bağlı olarak yıllık değişir) verilerine göre yapılmıştır. Son güncelleme: 25 Temmuz 2026
Kaynak: 4447 sayılı Kanun md. 50: "Günlük işsizlik ödeneği, sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının yüzde kırkıdır. Bu şekilde hesaplanan işsizlik ödeneği miktarı, 4857 sayılı İş Kanununun 39 uncu maddesine göre onaltı yaşından büyük işçiler için uygulanan aylık asgari ücretin brüt tutarının yüzde seksenini geçemez." Süreler aynı maddede: 600 gün → 180 gün, 900 gün → 240 gün, 1080 gün → 300 gün. Kesinti: "İşsizlik ödeneği damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaz." Başvuru süresi md. 48: "hizmet akdinin feshedildiği tarihi izleyen günden itibaren otuz gün içinde Kuruma doğrudan veya elektronik ortamda başvurması gerekir. Mücbir sebepler dışında, başvuruda gecikilen süre işsizlik ödeneği almaya hak kazanılan toplam süreden düşülür." (mevzuat.gov.tr; İŞKUR "İşsizlik Ödeneği" sayfasıyla teyit edilmiştir.)
Hangi fesih türü işsizlik maaşı hakkı doğurur?
En yaygın yanlış bilgi “istifa eden işsizlik maaşı alamaz” cümlesidir. Bu eksiktir: 4447 sayılı Kanun md. 51/b, işçinin İş Kanunu md. 24 kapsamında haklı nedenle yaptığı feshi de hak kazandıran hâller arasında sayar. Belirleyici olan “kim feshetti” değil, hangi hukuki sebeple feshedildiği ve işverenin SGK’ya bildirdiği işten çıkış kodudur.
| Sona erme biçimi | Hak doğar mı? | Dayanak |
|---|---|---|
| İşveren, ihbar (bildirim) önellerine uyarak feshettiPerformans, ekonomik nedenler, yeniden yapılanma gibi gerekçelerle yapılan olağan fesih. | ✓ Evet | 4447 md. 51/a (İş Kanunu md. 17) |
| İŞÇİ haklı nedenle derhal feshetti (istifa değil)Ücretin ödenmemesi, sigortasız çalıştırma, mobbing/taciz, sağlık sebepleri, zorlayıcı sebepler gibi hâller. Çıkış kodu doğru girilmelidir. | ✓ Evet | 4447 md. 51/b (İş Kanunu md. 24/I-II-III) |
| İşveren, sağlık sebepleri (25/I) veya zorlayıcı sebeplerle (25/III) feshettiİşçinin uzun süreli hastalığı ya da işyerinde bir haftadan fazla çalışmayı durduran zorlayıcı sebepler. | ✓ Evet | 4447 md. 51/c (İş Kanunu md. 25/I ve 25/III) |
| Belirli süreli sözleşme, süresinin dolmasıyla sona erdiSözleşme yenilenmediği için işsiz kalmak hak kazandırır. | ✓ Evet | 4447 md. 51/d |
| İşyeri kapandı, el değiştirdi veya niteliği değiştiİşyerinin kapatılması, devri ya da işin niteliğinin değişmesi nedeniyle işten çıkarılmak. | ✓ Evet | 4447 md. 51/e |
| Özelleştirme nedeniyle işsiz kalındı4046 sayılı Kanun md. 21 kapsamında işsiz kalanlar. | ✓ Evet | 4447 md. 51/f |
| İşveren, ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık nedeniyle çıkardı (md. 25/II)Devamsızlık, işverene hakaret, hırsızlık gibi gerekçelerle yapılan "haklı nedenle derhal fesih". 4447 md. 51/c yalnızca 25/I ve 25/III'e atıf yapar; 25/II bu listede YOKTUR. | ✕ Hayır | 4447 md. 51 (25/II sayılmamıştır) |
| İstifa (haklı bir nedene dayanmayan)Kendi isteğiyle, haklı bir neden göstermeden ayrılmak hak kazandırmaz. Ancak haklı nedeniniz varsa bu bir "istifa" değil, md. 24 kapsamında fesihtir — üstteki seçeneğe bakın. | ✕ Hayır | 4447 md. 51 (sayılan hâller arasında değil) |
| İkale (karşılıklı anlaşma ile sona erme)Tarafların anlaşarak sözleşmeyi sona erdirmesi md. 51'de sayılan hâller arasında yer almaz; kural olarak hak doğurmaz. | ✕ Hayır | 4447 md. 51 (sayılan hâller arasında değil) |
| Emeklilik (yaşlılık aylığı bağlanması) nedeniyle ayrılmaAyrıca md. 52/b uyarınca yaşlılık aylığı alanların ödeneği kesilir. | ✕ Hayır | 4447 md. 51 ve md. 52/b |
Not: 4447 md. 51 mülga 1475 sayılı İş Kanunu maddelerine atıf yapar; 4857 sayılı Kanun md. 120 ve geçici md. 1 uyarınca bu atıflar 4857’nin 24, 25 ve 32. maddelerine yapılmış sayılır. Tablodaki madde numaraları güncel karşılıklarıyla yazılmıştır. Çıkış kodunuzun yanlış girildiğini düşünüyorsanız İŞKUR’a veya SGK’ya itiraz edebilirsiniz; bu araç hukuki tavsiye vermez.
Nasıl yorumlanır?
- Ödenek, maaşınızın tamamı değildir. Günlük ödenek, son 4 ayın prime esas kazancından bulunan günlük ortalama brüt kazancın %40’ıdır (md. 50). Yani kabaca brüt maaşınızın %40’ı kadardır ve net maaşınıza göre oran daha da düşük görünür.
- Bir üst sınır vardır. Ödenek, brüt asgari ücretin %80’ini geçemez — 2026 yılında aylık ₺26.424,00. Yüksek maaşlı çalışanlarda gelir kaybı bu yüzden çok daha büyüktür.
- Süre, prim gün sayısına göre kademelidir ve ara değerler bir alt kademeden ödenir: 600 gün → 180 gün; 900 gün → 240 gün; 1080 gün → 300 gün. Örneğin 899 prim günü olan biri 240 değil, 180 gün ödenek alır.
- 30 günlük başvuru süresi bir “hak düşürücü süre” değil, ama gecikmenin bedeli var. Mücbir sebep yoksa geciken her gün toplam ödenek sürenizden düşülür (md. 48). 40 gün sonra başvuran biri 180 günlük hakkının 10 gününü kaybeder.
- Sağlık güvenceniz kesilmez. Ödenek alanlar genel sağlık sigortalısı sayılır ve primleri İşsizlik Sigortası Fonundan ödenir; bu tutar ödeneğinizden kesilmez. Kesinti olarak yalnızca damga vergisi uygulanır.
- Ödenek alırken işe girerseniz ödeme durur. Süreniz dolmadan yeniden işsiz kalır ve yeni bir hak sahipliği için şartları sağlayamazsanız, eski hakkınızın kalan süresinden devam edersiniz. Şartları yeniden sağlarsanız yalnızca yeni hak sahipliğinizin süresi kadar ödenek alırsınız (md. 50).
Varsayımlar ve kaynaklar
- Günlük ödenek oranı %40, tavan brüt asgari ücretin %80’i olarak alınmıştır. Tavan sabit bir TL tutarı olarak saklanmaz; asgari ücretten türetilir (₺33.030,00 × %80 = ₺26.424,00/ay), böylece asgari ücret değiştiğinde tavan da güncellenir.
- Yasal dayanak: 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu madde 50 (ödeneğin miktarı ve süreleri), madde 51 (hak kazanma şartları), madde 48 (30 günlük başvuru süresi), madde 52 (hak düşürücü nedenler).
- Genel sağlık sigortası: 5510 sayılı Kanun madde 60 birinci fıkra (e) bendi (işsizlik ödeneği alanlar genel sağlık sigortalısı sayılır) ve madde 87 (primin İŞKUR tarafından ödenmesi); 4447 sayılı Kanun madde 48/b ("5510 sayılı Kanun gereği ödenecek sigorta primleri" Kurumca yapılan ödemeler arasındadır).
- Hesap, son 4 ayın aynı brüt ücretle geçtiğini varsayar. Aylar farklıysa ortalamasını girin; ikramiye ve prim ödemeleri prime esas kazanca dahil olduğu için ortalamayı yükseltebilir.
- Ödenek her ayın 5’inde ödenir (md. 50) ve ilk ödeme, hak kazanılan tarihi izleyen ayın sonuna kadar yapılır. Bu araç aylık tutarı 30 gün üzerinden hesaplar; ilk ve son ay kısmi olabilir.
- Uygunluk kontrolü bir ön değerlendirmedir; kesin karar İŞKUR tarafından işten çıkış kodunuz ve SGK kayıtlarınız üzerinden verilir. Ayrıca başvuru sırasında iş sözleşmenizin grev, lokavt veya kanundan doğan ödevler nedeniyle askıda olmaması gerekir (md. 51/2).
İşsizlik Maaşı Hesaplama nedir?
İşsizlik maaşı (resmî adıyla işsizlik ödeneği) hesaplama aracı iki soruyu birlikte yanıtlar: hak kazanıyor musunuz ve ne kadar alırsınız? Aracın asıl değeri birincisindedir — üç şartın (fesih biçimi, son 120 gün kesintisiz hizmet akdi, son üç yılda en az 600 gün prim) hangisini sağlayıp hangisini sağlamadığınızı bir kontrol listesi olarak gösterir. Sayfadaki fesih türü tablosu, hangi işten ayrılma biçiminin hak doğurup hangisinin doğurmadığını 4447 sayılı Kanun madde 51'e dayanarak tek tek listeler.
Nasıl hesaplanır?
4447 sayılı Kanun md. 50'ye göre günlük işsizlik ödeneği, son dört aylık prime esas kazançlardan bulunan günlük ortalama brüt kazancın %40'ıdır. Bu tutar, brüt asgari ücretin %80'ini geçemez (2026'da aylık 26.424 TL). Ödenekten damga vergisi (binde 7,59) dışında hiçbir kesinti yapılmaz; genel sağlık sigortası primi kişiden kesilmez, İşsizlik Sigortası Fonundan ödenir. Ödenek süresi son üç yıldaki prim gün sayısına göre kademelidir: 600 gün için 180, 900 gün için 240, 1080 gün için 300 gün. Fesihten sonraki 30 gün içinde başvurulmalıdır; mücbir sebep yoksa gecikilen süre toplam ödenek süresinden düşülür (md. 48).
Örnek hesaplamalar
Asgari ücretli çalışan, 600 prim günü
Brüt asgari ücretin %40'ı kadar ödenek; 2026 için yayımlanan taban tutar budur.
- Günlük ortalama brüt kazanç
- 1.101,00 TL
- Günlük ödenek (%40)
- 440,40 TL
- Aylık brüt ödenek
- 13.212,00 TL
- Damga vergisi
- − 100,28 TL
- Aylık net ödenek
- 13.111,72 TL
- Süre
- 180 gün (6 ay)
Brüt 80.000 TL maaş, 1080 prim günü — tavana takılır
Hesaplanan günlük ödenek 1.066,67 TL olurdu; ancak tavan devreye girer ve gelir kaybı büyür.
- Tavansız günlük ödenek
- 1.066,67 TL
- Uygulanan günlük ödenek (tavan)
- 880,80 TL
- Aylık brüt ödenek
- 26.424,00 TL
- Aylık net ödenek
- 26.223,44 TL
- Süre
- 300 gün (10 ay)
- Brüt maaşa oranı
- yaklaşık %33
Brüt 50.000 TL, 900 prim günü, 40. günde başvuru
30 günlük süreyi 10 gün aşan başvuru, toplam ödenek süresinden 10 gün eksiltir.
- Aylık brüt ödenek
- 20.000,00 TL
- Aylık net ödenek
- 19.848,20 TL
- Hak edilen süre
- 240 gün
- Geç başvuru kaybı
- − 10 gün
- Ödenecek süre
- 230 gün
Sık sorulan sorular
İstifa eden işsizlik maaşı alamaz mı?
Bu yaygın bilgi eksiktir. Haklı bir neden olmadan yapılan istifa gerçekten hak doğurmaz. Ancak İş Kanunu md. 24 kapsamında HAKLI NEDENLE yapılan fesih (ücretin ödenmemesi, sigortasız çalıştırma, mobbing/taciz, sağlık sebepleri, zorlayıcı sebepler gibi) 4447 sayılı Kanun md. 51/b uyarınca işsizlik ödeneğine hak kazandırır. Bu durumda hukuken "istifa" değil, işçinin haklı nedenle derhal feshi söz konusudur ve işverenin SGK'ya bildirdiği işten çıkış kodunun da buna uygun olması gerekir.
Haklı nedenle ayrıldım ama işveren çıkış kodunu "istifa" girdi, ne yapabilirim?
İşten çıkış kodu İŞKUR'un kararında belirleyicidir. Kodun gerçeği yansıtmadığını düşünüyorsanız İŞKUR'a başvurunuzu yine de yapın ve durumu belirtin; SGK'ya kod düzeltmesi için başvurabilir, gerekirse iş mahkemesinde tespit davası açabilirsiniz. Bu araç hukuki tavsiye vermez; somut durumunuz için bir avukata danışın.
İşveren beni haklı nedenle çıkardı, ödenek alabilir miyim?
Duruma göre değişir. İşveren md. 25/I (sağlık sebepleri) veya md. 25/III (zorlayıcı sebepler) gerekçesiyle çıkardıysa hak doğar. Ancak md. 25/II (ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık — devamsızlık, hakaret, hırsızlık gibi) gerekçesiyle çıkarıldıysanız hak DOĞMAZ; çünkü 4447 md. 51/c yalnızca 25/I ve 25/III bentlerine atıf yapar, 25/II bu listede yer almaz.
İşsizlik maaşı alırken sağlık sigortam devam eder mi?
Evet. İşsizlik ödeneği alanlar 5510 sayılı Kanun md. 60/1-e uyarınca genel sağlık sigortalısı sayılır ve primleri İşsizlik Sigortası Fonundan ödenir. Bu prim ödeneğinizden KESİLMEZ. Siz ve bakmakla yükümlü olduğunuz kişiler hastane ve eczane hizmetlerinden yararlanmaya devam edersiniz. Ödenekten yapılan tek kesinti damga vergisidir.
Başvuruyu 30 gün içinde yapmazsam hakkım tamamen yanar mı?
Hayır, hakkınız tamamen yanmaz ama bedeli olur. 4447 md. 48'e göre mücbir sebepler dışında başvuruda gecikilen süre, hak kazanılan toplam ödenek süresinden düşülür. Örneğin 180 gün ödenek hakkınız varsa ve 45. günde başvurduysanız, 15 günlük gecikme düşülür ve 165 gün ödenek alırsınız.
Ödenek alırken işe girersem ne olur, kalan hakkım yanar mı?
İşe girdiğinizde ödeme durur. Süreniz dolmadan yeniden işsiz kalırsanız ve yeni bir hak sahipliği için gereken şartları (yeniden 600 gün prim gibi) sağlayamamışsanız, md. 50 uyarınca daha önce hak ettiğiniz sürenin kalanından yararlanmaya devam edersiniz. Şartları yeniden sağlayarak işsiz kalırsanız bu kez yalnızca yeni hak sahipliğinizden doğan süre kadar ödenek alırsınız.
900 prim günüm var ama 899 olsaydı ne değişirdi?
Kademe sınırları kapalıdır: 900 gün tam olarak dolmuşsa 240 gün, 899 günde ise bir alt kademeden 180 gün ödenek alırsınız. Tek günlük fark 60 günlük ödenek kaybına yol açabilir; prim gün sayınızı e-Devlet üzerinden kesin olarak kontrol edin.
İşsizlik ödeneği alırken emeklilik primim yatar mı?
Ödenek süresince genel sağlık sigortası primi Fon tarafından ödenir; ancak bu süre uzun vadeli sigorta kolları (malullük, yaşlılık, ölüm) bakımından prim ödenen bir süre değildir, yani emeklilik prim gün sayınıza eklenmez. İsterseniz bu dönemi ayrıca isteğe bağlı sigorta ile değerlendirebilirsiniz.
Ödenek ne zaman ve nasıl ödenir?
4447 md. 50 uyarınca işsizlik ödeneği her ayın 5'inde aylık olarak sigortalının kendisine ödenir; başvurular izleyen ayın sonuna kadar sonuçlandırılır. Ödenek nafaka borçları dışında haczedilemez, başkasına devredilemez.
Bu araç kesin sonuç veriyor mu?
Hayır, ön değerlendirme yapar. Kesin karar İŞKUR tarafından işvereninizin bildirdiği işten çıkış kodu ve SGK kayıtlarınız esas alınarak verilir. Ayrıca başvuru sırasında iş sözleşmenizin grev, lokavt veya kanundan doğan ödevler nedeniyle askıya alınmamış olması gerekir (md. 51/2).