Çalışma süreniz ve brüt maaşınıza göre kıdem ve ihbar tazminatı tutarınızı hesaplayın.
📅 Bu hesaplama 2026 2. Dönem (Temmuz-Aralık) verilerine göre yapılmıştır. Son güncelleme: 7 Temmuz 2026
Kaynak: Hazine ve Maliye Bakanlığı Genelgesi
Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama aracı, işten ayrılma durumunda çalışma sürenize ve brüt maaşınıza göre alabileceğiniz tazminat tutarlarını tahmin etmenizi sağlar.
Kıdem tazminatı, her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır ve yasal tavanla sınırlandırılır. İhbar tazminatı ise İş Kanunu'ndaki kıdem sürelerine bağlı sabit hafta tablosuna göre (2-8 hafta) hesaplanır ve tavana tabi değildir.
2026 2. dönem kıdem tazminatı tavanı 73.729,87 TL olduğundan, tazminat gerçek maaş yerine tavan üzerinden hesaplanır.
Tavan, memur maaş katsayısındaki değişime bağlı olarak yılda iki kez (Ocak ve Temmuz) güncellenir.
Hayır, kıdem tazminatı genellikle en az 1 yıl çalışma şartına ve işveren tarafından haksız fesih ya da yasada sayılan haklı nedenlerle ayrılma durumuna bağlıdır; istifa gibi durumlarda hak edilmeyebilir.
İşveren bu süre kadar önceden bildirim yapmazsa, karşılığında ihbar tazminatı ödemek zorunda kalır; süre kıdeminize göre 2 ile 8 hafta arasında değişir.
Bu araca brüt maaşınızı, işe giriş ve çıkış tarihlerinizi girerek 30 günlük brüt ücretin 5 (tam yıl) ile çarpılmasına dayalı kesin tutarınızı görebilirsiniz; kıst (küsürat) süreler de otomatik hesaba katılır.
Kıdem tazminatı tavanı üzerinde bir brüt ücretiniz varsa, hesaplama gerçek maaşınız yerine güncel tavan tutarı üzerinden yapılır; bu yüzden çok yüksek maaşlı çalışanlarda tazminat, maaşla orantılı büyümez.
Siz istifa ederseniz genellikle kıdem tazminatı hakkı doğmaz; ayrıca kanuni ihbar süresine uymadan aniden işi bırakırsanız işverene karşı siz ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olabilirsiniz.
Kıdem tazminatı belirli bir tavana kadar gelir vergisinden istisnadır; ihbar tazminatı ise ücret sayıldığından normal gelir vergisi ve damga vergisi kesintisine tabidir.
Hayır, deneme süresi içinde taraflardan biri sözleşmeyi bildirimsiz ve tazminatsız feshedebilir; kıdem tazminatı hakkı en az 1 yıllık kesintisiz çalışmayı gerektirir.