Kıdem tazminatı tavanı ne sıklıkla güncelleniyor?

Tavan, memur maaş katsayısındaki değişime bağlı olarak yılda iki kez (Ocak ve Temmuz) güncellenir.

Her işten ayrılışta kıdem tazminatı hak edilir mi?

Hayır, kıdem tazminatı genellikle en az 1 yıl çalışma şartına ve işveren tarafından haksız fesih ya da yasada sayılan haklı nedenlerle ayrılma durumuna bağlıdır; istifa gibi durumlarda hak edilmeyebilir.

İhbar süresi neden önemli?

İşveren bu süre kadar önceden bildirim yapmazsa, karşılığında ihbar tazminatı ödemek zorunda kalır; süre kıdeminize göre 2 ile 8 hafta arasında değişir.

5 yıl çalıştım, kıdem tazminatım ne kadar olur?

Bu araca brüt maaşınızı, işe giriş ve çıkış tarihlerinizi girerek 30 günlük brüt ücretin 5 (tam yıl) ile çarpılmasına dayalı kesin tutarınızı görebilirsiniz; kıst (küsürat) süreler de otomatik hesaba katılır.

Maaşım tavanın üzerindeyse tazminatım neden maaşımla orantılı çıkmıyor?

Kıdem tazminatı tavanı üzerinde bir brüt ücretiniz varsa, hesaplama gerçek maaşınız yerine güncel tavan tutarı üzerinden yapılır; bu yüzden çok yüksek maaşlı çalışanlarda tazminat, maaşla orantılı büyümez.

İstifa edersem ihbar tazminatı öder miyim, alır mıyım?

Siz istifa ederseniz genellikle kıdem tazminatı hakkı doğmaz; ayrıca kanuni ihbar süresine uymadan aniden işi bırakırsanız işverene karşı siz ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olabilirsiniz.

Kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı ayrı ayrı mı vergilendirilir?

Kıdem tazminatı belirli bir tavana kadar gelir vergisinden istisnadır; ihbar tazminatı ise ücret sayıldığından normal gelir vergisi ve damga vergisi kesintisine tabidir.

Deneme süresindeyken işten çıkarılırsam tazminat alır mıyım?

Hayır, deneme süresi içinde taraflardan biri sözleşmeyi bildirimsiz ve tazminatsız feshedebilir; kıdem tazminatı hakkı en az 1 yıllık kesintisiz çalışmayı gerektirir.

Finans

Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama

Çalışma süreniz ve brüt maaşınıza göre kıdem ve ihbar tazminatı tutarınızı hesaplayın.

Bu hesaplamada kullanılan kıdem tazminatı tavanı verisinin geçerlilik süresi doldu (son güncelleme: 26 Temmuz 2026). Sonucu resmî kaynaktan teyit edin.

Çalışma bilgileri

Brüt maaş (TL)Çıplak brüt maaş — ek menfaatleri aşağıya girin

İşe başlama tarihi

İşten ayrılış tarihi

Bugünün tarihine göre hesaplanıyor…

Aylık ek menfaatler (opsiyonel — kıdem ve ihbarı yükseltir)

Kıdem ve ihbar tazminatı çıplak maaş üzerinden değil, giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır: süreklilik arz eden yol, yemek, ikramiye gibi menfaatler maaşa eklenir. Giydirilmiş ücrete yalnızca süreklilik arz eden ve para ile ölçülebilen menfaatler girer (1475 md. 14/11; 4857 md. 17 son fıkra):

✓ Bu alanlara girecekler

Yol yardımı / servisServis ayni sağlansa da para karşılığı (rayiç bedel) üzerinden eklenir.
Yemek yardımıİşyerinde yemek verilse dahi para karşılığı üzerinden eklenir; yemek kartı dahil.
Düzenli ikramiyeYıllık toplam ikramiyenin aya düşen payı (yıllık ÷ 12) eklenir.
Süreklilik arz eden primHer dönem düzenli ödenen satış/verimlilik primi. Düzensiz olanı girmez.
Yakacak, giyecek, aydınlatma, su yardımıİş elbisesi ve koruyucu malzeme hariç: onlar işin gereğidir, menfaat sayılmaz.
Konut / lojman veya kira yardımıİşverenin tahsis ettiği lojmanın rayiç kira değeri de eklenir.
Özel sağlık sigortası ve BES işveren katkısıİşveren tarafından düzenli ödenen prim tutarı.
Aile, çocuk, eğitim, erzak yardımıDüzenli ödendiği sürece dahildir.

✕ Bu alanlara GİRMEYECEKLER

Fazla mesai ücretiEN SIK YAPILAN HATA. Fiilen çalışılan saatin ücretidir, süreklilik arz eden bir menfaat değildir; ayrı kalem olarak hesaplanır.
Yıllık izin ücretiKendisi ayrı bir alacaktır, maaşa eklenen bir menfaat değildir; üstelik çıplak ücretten hesaplanır (md. 57/2 → md. 50).
Hafta tatili, genel tatil ve bayram çalışması ücretiArızi çalışmanın karşılığıdır; süreklilik ölçütünü karşılamaz.
Arızi / bir defalık ödemelerEvlenme, doğum, ölüm yardımı; bir defaya mahsus teşvik ödemesi veya bonus.
Düzenli olmayan primlerİşverenin takdirine bağlı, her dönem tekrarlanmayan primler.
Harcırah, yolluk, iş seyahati masraf karşılıklarıYapılan masrafın geri ödenmesidir; işçiye kalıcı bir menfaat sağlamaz.

Fazla mesai ücretini buraya yazmayın. Süreklilik arz eden bir menfaat olmadığı için giydirilmiş ücrete girmez. Ödenmemiş fazla mesainiz varsa o ayrı bir alacaktır: Fazla Mesai Hesaplama aracıyla ya da tüm kalemleri birlikte veren İşten Ayrılma Alacakları aracıyla hesaplayın.

Yol yardımı (TL/ay)Servis veya yol parası — ayni servis de rayiç bedelle

Yemek yardımı (TL/ay)Yemek kartı dahil; işyerinde verilen yemek de para karşılığıyla

Düzenli ikramiyenin aylık payı (TL/ay)Yıllık ikramiye ÷ 12. Bir defalık bonus GİRMEZ

Diğer düzenli menfaatler (TL/ay)Yakacak, giyecek, kira/lojman, özel sağlık sigortası, düzenli prim. Fazla mesai ve harcırah GİRMEZ

Tüm alacaklarınızı birlikte hesaplayın

Bu araç yalnızca kıdem ve ihbar tazminatını verir. İşten ayrılırken doğan alacaklar bunlarla sınırlı değildir: kullanılmayan yıllık izin ücreti (istifa etseniz bile ödenir), ödenmemiş fazla mesai ve İŞKUR işsizlik ödeneği de vardır. Üstelik hangi alacağın doğduğunu belirleyen şey kıdeminiz değil, sözleşmenin nasıl sona erdiğidir — istifa, işveren feshi, md. 25/II, askerlik, emeklilik ve evlilik hâllerinde sonuç tamamen değişir. Kesintiler de kalem kalem farklıdır: kıdemden yalnızca damga vergisi kesilir, ihbardan gelir vergisi de kesilir, izin ücretinden ayrıca SGK primi kesilir.

Tüm alacaklarımı birlikte hesapla →

Varsayımlar ve kaynaklar

Kıdem tazminatı, her tam yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır ve 2026 2. Dönem (1 Temmuz - 31 Aralık 2026) tavanı olan ₺73.729,87 ile sınırlıdır.
İhbar süreleri İş Kanunu m.17'deki sabit tabloya göre belirlenir: 0,50 yıla kadar 2 hafta, 1,50 yıla kadar 4 hafta, 3,00 yıla kadar 6 hafta, 3,00 yıldan fazla 8 hafta. İhbar tazminatına tavan uygulanmaz.
Kıdem ve ihbar tazminatı giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır: süreklilik arz eden ve para ile ölçülebilen menfaatler brüt maaşa eklenir. Dayanak doğrudan kanundadır — 1475 md. 14/11 tazminata esas ücretin hesabında “ücrete ilaveten işçiye sağlanmış olan para ve para ile ölçülmesi mümkün akdi ve kanundan doğan menfaatler de gözönünde tutulur” der; 4857 md. 17’nin son fıkrası ihbar tazminatı için birebir aynı ölçütü koyar. Menfaatin ayrıca süreklilik arz etmesi gerektiği, arızi ödemelerin ve harcırah gibi masraf karşılıklarının girmediği yerleşik Yargıtay uygulamasıdır. Yukarıdaki “Aylık ek menfaatler” bölümüne girdiğiniz tutarlar hesaba dahil edilir.
Tavan karşılaştırması giydirilmiş ücretle yapılır (1475 md. 14/13): çıplak maaşı tavanın altında olan bir işçi, yol/yemek/ikramiye eklendikten sonra tavana takılabilir. İhbar tazminatında tavan yoktur.
Kesin tutar için İK/mali müşavir kontrolü önerilir; bordro kayıtlarınız ve çıkış kodunuz belirleyicidir.

📅 Bu hesaplamanın veri esası: Sabit (kanun hükmü + yerleşik içtihat). Son güncelleme: 26 Temmuz 2026
Kaynak: 1475 md. 14/11 (mevzuat.gov.tr, Değişik: 29/7/1983-2869/3 md.): "13 üncü maddesinde sözü geçen tazminat ile bu maddede yer alan kıdem tazminatına esas olacak ücretin hesabında 26 ncı maddenin birinci fıkrasında yazılı ücrete ilaveten işçiye sağlanmış olan para ve para ile ölçülmesi mümkün akdi ve kanundan doğan menfaatler de gözönünde tutulur." 4857 md. 17 son fıkra: "Bu maddeye göre ödenecek tazminatlar ile bildirim sürelerine ait peşin ödenecek ücretin hesabında 32 nci maddenin birinci fıkrasında yazılan ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve Kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur." Kanun metni "menfaat" ölçütünü koyar; menfaatin SÜREKLİLİK arz etmesi, arızi (bir defalık) ödemelerin ve masraf karşılıklarının (harcırah, yolluk) hesaba katılmaması yerleşik Yargıtay uygulamasıyla belirlenmiştir. 1475 md. 26 mülga olduğundan atıf, 4857 md. 32/1'deki ücret tanımına yapılır.

İlgili mevzuat ve kaynaklar

Hesaplamada kullanılan mevzuat, resmî kurum açıklamaları ve bilimsel referanslardır. Kurumların kişiye özel kararı ve sözleşme hükümleri ayrıca değerlendirilmelidir.

1475 sayılı İş Kanununun yürürlükteki 14. maddesiKıdem tazminatı hakkı, ücret tabanı ve tavan kuralıMevzuat Bilgi Sistemi
2026 Temmuz mali ve sosyal haklar genelgesi1 Temmuz 2026’dan itibaren 73.729,87 TL kıdem tazminatı tavanıHazine ve Maliye Bakanlığı
4857 sayılı İş KanunuAsgari ücret, ihbar, çalışma süreleri, tatiller, kesintiler ve yıllık izin hükümleriMevzuat Bilgi Sistemi
Yargıtay Karar AramaGiydirilmiş ücret, hafta tatili ve ücrete dâhil fazla mesai konularındaki güncel içtihatlarYargıtay Başkanlığı